中国中铁四局集团第一工程有限公司

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2017-07

企业竞聘“搭舞台”,青年人才“唱主角”

新闻来源:一团 一宣浏览次数:日期:2017-07-14

 本网合肥讯 为发掘、培养、储备综合素质能力突出的优秀人才,助力广大员工拓宽成长渠道,为企业“转型升级、提质增效”提供坚实的人才保障。7月14日,中铁四局一公司2017年度“青年模拟竞聘”答辩会在公司机关举行,来自一公司基层项目的四名竞聘选手参加答辩会。

 本着选人用人“不论资历、不唯学历、只讲能力”的宗旨,从六月中旬开始,中铁四局一公司针对“青年模拟竞聘”活动组织相关部门负责人成立竞聘委员会,对竞选此次“基层单位项目总工程师”一职的众多基层青年竞聘者进行评选,并确定了四名人选进入最终的“模拟竞聘”环节。

 为保证“模拟竞聘”各个环节地科学合理、公开透明。竞聘会分为两部分,技术管理考试和竞聘答辩会,并采用竞聘委员会评委考评打分的方式进行竞聘选拔。最终,经过3个小时的汇报面试和激烈比拼,吕辉、芮世财、周启明分别获得本次青年模拟竞聘活动的一、二、三名,成功入选项目总工程师后备干部人选。

 公司总工程师胡柱奎表示:客观公正地选拔人才、用好人才、充实后备干部队伍,形成梯队化动态用人机制是企业发展的需要,此次竞聘是一次观念交锋、思想碰撞的过程。后备干部都要凭本事上岗,靠实力说话。通过公开竞聘,增加人才队伍建设的“源头活水”,让岗位竞聘真正活起来,激发内生动力,促进公司快速发展。

 中铁四局一公司党委副书记崔涛总结发言时指出:此次开展的青年模拟竞聘活动旨在坚持服务企业发展、服务青年成才,为青年搭建展示自我的平台,建立健全青年人才选拔的工作机制,丰富人才上升渠道。公司要持续开展“青年模拟竞聘”活动,充分调动广大青年的积极性,有效推进企业青年人力资源的合理开发和配置,进一步服务青年成长成才,努力建设高素质的青年人才队伍,为企业转型发展,挖掘和培养高素质后备人才提供一种新途径。

 建立青年模拟竞聘长效机制,是中铁四局一公司为适应新形势持续推行的一项举措,旨在进一步加强公司人才储备工作,搭建良好的成长平台,丰富人才成长渠道。在公司转型升级、提质增效的关键发展历程中,一批批青年才干逐步成长为主力军和领跑者,为一公司推进一流现代化企业建设做出了突出贡献!

作者:一团 一宣    责任编辑:唐雨卉

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